Früher galten Führungspositionen als sichere Karriereposten. Heute schmelzen sie wie das Gletschereis hinweg. Das mittlere Management hat in Zeiten flacher Hierarchien scheinbar au...
Wirtschaftlicher Druck, neue KI-Anwendungen und wachsende regulatorische Anforderungen verändern die Personalarbeit grundlegend. Moritz Kothe, CEO von Tellent, beleuchtet anhand vo...
So offen informieren Deutschlands größte Arbeitgeber über die Nutzung von KI im Bewerbungsprozess
Der Unterschied zwischen KI-Einsatz und KI-Transparenz: 4 Tipps für Bewerberinnen und Bewerber: So erkennen Sie den Einsatz von KI im Bewerbungsprozess.
Radikale Optimisten leben länger: Frederik G. Pferdt, ehemaliger Google-Innovationschef und heute Dozent in Stanford, erklärt, wie Zukunftsgeist, Entdeckergeist und Dankbarkeit Unt...
So viele Beschäftigte über 55 würden über das Rentenalter hinaus arbeiten
Der demografische Wandel verstärkt den Fachkräftemangel in ganz Europa. Um die kleiner werdende Erwerbsbevölkerung auszugleichen, erhöhen viele Länder das gesetzliche Renteneintrit...
Wie stark vor allem Bewertungen die Einschätzung von Arbeitgebern prägen, zeigt sich auch dann, wenn KI-Tools konkrete Arbeitgeber empfehlen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle...
Eine neue Studie zeigt, wie wichtig Anonymität von Bewerbenden auf Arbeitgeberplattformen gesehen wird und welche Rolle diese Bewertungen im Bewerbungsprozess spielen.
Die konkreten Auswirkungen der KI auf den Arbeitsmarkt lassen sich heute noch nicht im Detail absehen. Die Generation der Boomer scheint sich in den aktuellen Strukturen der Arbeit...
