HR kann die Verklärung der KI nicht mittragen

Die päpstliche Enzyklika „Magnifica humanitas" mahnt, dass der Mensch auch im KI-Zeitalter im Mittelpunkt bleiben muss, da künstliche Intelligenz keine Empathie, kein moralisches G...

KI-Agenten prägen Arbeitsabläufe unsichtbar

In Unternehmen arbeitet eine unsichtbare Belegschaft mit: KI-Agenten beeinflussen Entscheidungen, filtern Informationen und prägen Arbeitsergebnisse – ohne in Organigrammen aufzuta...

Die neue Doppelmoral

Jeder zweite Bewerber nutzt bereits KI für Anschreiben und Lebenslauf, während die meisten Unternehmen beim KI-Einsatz im Recruiting noch zögern – eine asymmetrische Entwicklung mi...

CFOs lieben die Automatisierung von HR-Workflows

HR-Abteilungen verlieren bis zu 80 Prozent ihrer Zeit in manuellen Routinen – Zeit, die für strategische Aufgaben wie Talentmanagement und Mitarbeiterbindung fehlt. Dieser Beitrag ...

Darum muss Nachwuchs strategische Priorität bleiben

Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen fallen zunehmend weg, weil Unternehmen auf KI-Automatisierung und kurzfristige Effizienz setzen – mit der Folge, dass künftig erfahrene...

Darum führen Top-Manager ihre eigene Karriere schlecht

Im Executive-Bereich entscheiden nicht fachliche Defizite über Erfolg oder Scheitern, sondern strategische Fehler bei der Karriereplanung – von der Überschätzung des eigenen Netzwe...

KI-Agenten prägen Arbeitsabläufe unsichtbar

In Unternehmen arbeitet eine unsichtbare Belegschaft mit: KI-Agenten beeinflussen Entscheidungen, filtern Informationen und prägen Arbeitsergebnisse – ohne in Organigrammen aufzuta...

Die neue Doppelmoral

Jeder zweite Bewerber nutzt bereits KI für Anschreiben und Lebenslauf, während die meisten Unternehmen beim KI-Einsatz im Recruiting noch zögern – eine asymmetrische Entwicklung mi...

CFOs lieben die Automatisierung von HR-Workflows

HR-Abteilungen verlieren bis zu 80 Prozent ihrer Zeit in manuellen Routinen – Zeit, die für strategische Aufgaben wie Talentmanagement und Mitarbeiterbindung fehlt. Dieser Beitrag ...

Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

Zukunft Personal Nord – die HR-Plattform im Norden

Für die Leserinnen und Leser der HR Performance, die sich intensiv mit digitalem HR-Management und der Weiterentwicklung ihrer Systeme beschäftigen, bietet die Zukunft Personal Nor...

Künstliche Intelligenz – ein Gamechanger in der Weiterbildung?

Die traditionellen Lehrmethoden, die primär auf eine Weitergabe von Fachwissen abzielen, bereiten die Lernenden nicht mehr adäquat auf die Herausforderungen in der modernen Arbeits...

Die fehlertolerante Lernkultur

Vielerorts ist Scheitern inakzeptabel. In der digitalen Szene hingegen fühlt man sich inspiriert von den Geschichten bekannter Unternehmer, die vor ihrem Durchbruch gescheitert sin...