Tabuthema KI

Die KI-Diskussion ist in vielen Unternehmen vor allem eine Diskussion über Produktivität. Aus der Sicht unserer Autorin Cat Paterson hat das jedoch Grenzen. Ein Beitrag über Effizi...

Wie du Teams emotional durch den Wandel führst

Die meisten Change-Projekte scheitern nicht an mangelhafter Planung. Sie scheitern an steriler Kommunikation. Dieser Beitrag zeigt, wie sich Storyline und Kommunikations-Fahrplan f...

Der Talentpool braucht eine eigene Einwilligung

Zu Talentpools gibt es bislang keine veröffentlichte deutsche Entscheidung und kein Bußgeld. Der Bereich ist ungeprüft, nicht abgesegnet.

HR-Software auswählen: Worauf Unternehmen wirklich achten sollten

Welche Punkte sind bei der Auswahl einer neuen Software zu beachten? Acht entscheidende Fragen.

Wenn die Unterlage nichts mehr belegt, rückt das Prüfen nach vorn

Bewerbungsunterlagen waren jahrzehntelang das Beweismittel des Verfahrens. Aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen las die Personalabteilung heraus, was jemand kann und wo er es...

Personalmesse München 2026

Am 20. und 21. Oktober 2026 wird das MOC München zum Treffpunkt für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Organisationsentwickler aus Süddeutschland, Österreich und der Schweiz.

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Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

HR und der EU AI Act

Der EU AI Act soll den sicheren und fairen KI-Einsatz gewährleisten – ein sinnvolles Ziel. In der aktuellen Form stellt er Unternehmen jedoch vor Herausforderungen. Besonders für H...

„Die Einführung der E-Rechnungspflicht wird auch Personalabteilungen betreffen!“

Ab 2025 tritt die Pflicht zur E-Rechnung in Kraft. Wir haben mit Bertrand Muth darüber gesprochen, welche Pflichten für Unternehmen gelten, welche (technischen) Voraussetzungen geg...

Betriebsübergang: Folgen fehlerhafter Unterrichtung

Gelingt eine ordnungsgemäße Unterrichtung nicht, können Arbeitnehmer* dem Betriebsübergang – in den Grenzen der Verwirkung – zeitlich unbegrenzt widersprechen. Wie eine ordnungsgem...