Es geht um mehr als nur um Tools

Eine HR, die KI-fähig ist, entsteht durch saubere Schnittstellen, nicht durch Einzeltools. Künstliche Intelligenz in der HR ist kein „Tool-Rollout“, sondern ein Zusammenspiel aus K...

Warum Wissen allein keine neuen Lösungen schafft

Im HR-Kontext wird Lernen häufig mit Fortschritt gleichgesetzt: mehr Qualifikationen, mehr Trainingsstunden, mehr Inhalte. Doch Lernen erweitert Wissen und Fähigkeiten – es verände...

Positive Leadership: Mehr als ein Modetrend?!

"In einer Welt, die so volatil wie unsere ist, brauchen die Unternehmen Mitarbeitende, die nicht nur Befehle ausführen, sondern sich auch eigeninitiativ engagieren.": Interview übe...

Die wahren Gründe für Mitarbeiterfluktuation

Mitarbeitertreue lässt sich nicht bei allen und jedem erreichen – und schon gar nicht auf die gleiche Weise. Denn Verbundenheitsprioritäten sind je nach Branche, Hierarchieebene un...

Weiterbildung im KI-Zeitalter

Weiterbildung entwickelt sich zunehmend zu einer Frage der Unternehmenskultur. Erfolgreiche Organisationen verstehen Lernen als kontinuierlichen Prozess – eingebettet in Strukturen...

So hoch ist das Burnout-Risiko in Deutschland

Burnout bedroht die Arbeitskräfte in Deutschland, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst und Einzelhandel. Neue Studien zeigen, dass Beschäftigte in di...

Es geht um mehr als nur um Tools

Eine HR, die KI-fähig ist, entsteht durch saubere Schnittstellen, nicht durch Einzeltools. Künstliche Intelligenz in der HR ist kein „Tool-Rollout“, sondern ein Zusammenspiel aus K...

Warum Wissen allein keine neuen Lösungen schafft

Im HR-Kontext wird Lernen häufig mit Fortschritt gleichgesetzt: mehr Qualifikationen, mehr Trainingsstunden, mehr Inhalte. Doch Lernen erweitert Wissen und Fähigkeiten – es verände...

Positive Leadership: Mehr als ein Modetrend?!

"In einer Welt, die so volatil wie unsere ist, brauchen die Unternehmen Mitarbeitende, die nicht nur Befehle ausführen, sondern sich auch eigeninitiativ engagieren.": Interview übe...

Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

Den Wandel in der Ausbildung gestalten

Der Trend geht ganz klar weg von den klassischen Methoden wie der guten alten Stellenanzeige in der Tageszeitung. Der Kreativität sind bei digitalen Stellenanzeigen bzw. Werbevideo...

Feedback sofort! So wächst die Leistungskraft aller

Hochleistungssituationen entstehen dort, wo sich Menschen entschließen, voneinander und miteinander zu lernen, indem sie aktiv um Feedback bitten, Feedback respektvoll geben und da...

Der wichtigste Baustein der HR-Digitalisierungsstrategie

Auswahl und Implementierung eines Tools zur Personalaktenführung sollte im Rahmen eines Projekts in mehreren Schritten erfolgen. Zu Beginn werden Projektziele definiert und eine Pr...