Die Sozialauswahl – Überblick und Praxistipps

Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen und dabei die gesetzlichen Kriterien Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und...

Der häufigste Kündigungsgrund steht in keinem Exit-Interview

Wir sprechen in Deutschland viel über Fachkräftegewinnung. Vielleicht sollten wir häufiger darüber sprechen, was Menschen dazu bewegt, dauerhaft zu bleiben, schreibt Autor Fabian S...

Wenn KI Bewerbungen glättet

KI wird die Oberfläche von Bewerbungen weiter verändern. Die Kernaufgabe im Recruiting bleibt. Drei Ansatzpunkte, mit denen Recruiting-Teams den Unterschied zwischen glatten Formul...

Personaleinsatzplanung optimieren: Weniger Aufwand durch integriertes Workforce Management

Fachkräftemangel und steigende Anforderungen machen Personaleinsatzplanung komplexer. Integrierte Workforce-Management-Plattformen schaffen Transparenz, reduzieren Aufwand und ermö...

Wunsch und Wirklichkeit beim Homeoffice

Welchen Blick haben Beschäftigte aufs Thema Homeoffice und wie sehen es Arbeitgebende? Eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung beleuchtet Wunsch und Wirklichkeit.

Nicht einfach in den Spuren der Macht laufen

Wahre Führungsstärke zeigt sich nicht in Macht, sondern in Vertrauen und Bescheidenheit – das beweist Peter Harf, der mit menschenzentriertem Management nicht nur wirtschaftlich er...

Die Sozialauswahl – Überblick und Praxistipps

Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen und dabei die gesetzlichen Kriterien Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und...

Der häufigste Kündigungsgrund steht in keinem Exit-Interview

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Automatisierung und Innovation: KI in der Personalverwaltung – HR-Software vor dem Umbruch

Komplexität raus, Verlässlichkeit rein: SAP-HCM zukunftssicher nutzen

Automatisiert, integriert, revisionssicher: Die digitale Personalakte als Rückgrat moderner HR-Prozesse

Die große HR-Studie 2023

Die wirtschaftliche Unsicherheit, die dauerhafte Anpassung an hybride Arbeitsmodelle und das Interesse an einer Vier-Tage-Woche haben die Wünsche und Erwartungen der Arbeitnehmende...

Öffnung der Zeitarbeit für Drittstaatsangehörige?

Eine Einwanderung Drittstaatsangehöriger in die Zeitarbeit ist nach geltendem Recht nur möglich, wenn eine Zustimmung der Agentur für Arbeit nicht erforderlich ist. Dies ist insbes...

Was Arbeitgeber verlieren, wenn Bewerbungen in der Plattform bleiben

Jobplattformen behalten Bewerbungen, Profile und Kandidatenkontakte zunehmend im eigenen System – Arbeitgeber verlieren damit nicht nur Daten, sondern auch Markenkontakte und Bezie...